인생자산늘리기

[ 해외취업 ] 디자인 프레젠테이션 준비

Boooh — Tue, 28 Mar 2023 03:23:18 +0900

디자인 프레젠테이션 준비

해외기업에 UXUI디자이너로 지원할때는 이력서,웹사이트(포트폴리오),프레젠테이션 3가지는 필수로 준비해야합니다.

셋다 매우 중요한데, 오늘은 프레젠테이션에대해서 알아보도록하겠습니다.

저도 한국회사에 취업할때는 잘 없는 개념이여서 준비하는데 많이 어려웠습니다.

우선 프레젠테이션은 뭘로 만들면 가장좋을지 고민이 될텐데요, 저는 단연코 키노트를 추천합니다.

그 이유는 스크립트를 적어놓고 발표할 수 있기때문입니다. 저는 지금까지 면접본 회사들 100%다 온라인 발표였기 때문에

매우 유용했습니다. 키노트 상단에 Play버튼을 누르면 스크립트를 적을 수 있는 기능이 있고 시간까지 재줍니다.

바로 이런식으로 슬라이드별로 스크립트를 만들어서 발표할수있습니다.

프로젝트 발표 개수

프로젝트 발표 개수는 많아봣자 2개입니다. 1개를 길게 설명하는 방법도좋습니다. 대부분의 인터뷰시간이 45분~1시간정도이기 때문에 실질적으로 제가 발표만 할 수 있는 시간은 30분 정도밖에 안됩니다. 보통 인터뷰시간에 다른 질의응답들도 물어보고 마지막 10분에는 저의 질문시간이기때문에 발표할 수 있는 시간이 짧습니다.

그리고 당연한 말이지만, 가고자 하는 회사와 연관된 서비스를 보여주는게 좋습니다. B2C서비스면 B2C관련, Sass면 Sass관련, Fintech이면 Fintech 관련, 모바일위주 혹은 웹위주.

프레젠테이션에 추가적으로 포함하면 좋은내용

저도 댜앙한 유튜버들을 통해서 추가한 내용인데 프레젠테이션 앞부분에 자기소개를 꼭 넣고, 자기가 일할때 생각하는 중요한 부분이나 관점, 회사외에 하는 활동들같은것도 포함하는게 좋습니다. 프로젝트 내용이 끝나고나서는 Final Pitch라고해서 자신을 왜 뽑아야되는지 어떤 강점이 있는지 이런부분에 대해서 집어주는 부분도 포함하면 좋습니다. 예시영상은 하단에 있습니다.

프로젝트 내용

우리나라랑 가장 큰 다른점이라고 생각되는데요, 과정을 꼭 추가해야합니다.

그 과정이란,

디자인의 문제점 -> 문제점을 찾게된 배경과 그 내용 -> 디자인시안 A,B,C -> 디자인시안 A-2 -> 디자인A-3 (결과) -> 서비스와 유저에 끼친 영향 (수치적이면 가장좋음 10% 가입을 늘렷다 등등) -> Takeaway ( 이 케이스스터디를 통해서 배운점, 아쉬운점 )

이런식으로 중간에 디자인 시안 만들었던것들도 추가해서 이 시안들이 나의 어떤생각, 유저들의 피드백 혹은 회사의 어떤 배경때문에 발전되서 결과물이 나온건지 꼭 꼭 포함해야합니다. 프로토타이핑이있다면 추가하면 정말좋고, 꼭 프레젠테이션이라고해서 프레젠테이션안에만 갖혀서 생각하지않고, 실제 웹사이트가있거나 디자인파일이있다면 발표중간에 켜서 보여줘도 됩니다.

있었던 사실만 보여주지않고 스토리텔링을 하는게 좋습니다.

프레젠테이션 디자인에는 신경쓰지마세요! 깔끔하기만하면 됩니다.

저는 개인적으로 아래 구글인턴십을 한 이 분이 정석으로 정리를 정말 잘하신것같습니다. 꼭꼭 참고해서 이런 흐름대로 정리해보면 좋을것 같습니다!

https://www.youtube.com/watch?v=LeN-Kl22C1Q&t=360s

프레젠테이션 앞단에 자기소개 및 Final pitch 추가하여 발표하는 내용!

https://www.youtube.com/watch?v=Cvby3_Iewvk

모두를 위한 디자인 ( Inclusive Design )

Boooh — Sun, 26 Mar 2023 01:50:22 +0900

모두를 위한 디자인 (Inclusive Design)

Inclusive Design

Inclusive design describes methodologies to create products that understand and enable people of all backgrounds and abilities. It may address accessibility, age, economic situation, geographic location, language, race, and more.

www.nngroup.com

오늘은 닐슨노만사이트에 올라온 아티클인

모두를 위한 디자인 (Inclusive Design)에 대해서 이야기 해보려고한다.

모두를 위한 디자인이란?

모두를 위한 디자인은 접근성, 연령, 문화, 경제적 상황, 교육, 성별, 지리적 위치, 언어 & 인종을 다룰 수 있습니다.

가능한 한 많은 사용자가 아니라 가능한 한 많은 사용자의 요구를 충족시키는것에 중점을 둡니다.

모두를 위한 디자인패턴의 예시

< 고령자를 위한 텍스트 가독성 & 다크 모드 >

가독성을 보장하기 위해 디자이너는 상당히 큰 글꼴 크기를 사용하고 전경과 배경의 문자 간의 대비가 높으며 깨끗한 서체를 사용해야 합니다.

이러한 특성은 모든 사용자에게 중요합니다. 그러나 노안의 한 형태인 노안이 중년 이후에 흔하기 때문에 고령 사용자는

가독성이 좋지 않은 인터페이스로 인해 특히 어려움을 겪습니다.

폰트 사이즈 조정의 예시

보통 UIUX를 디자인 하는 사람들은 어린사람들이기때문에, 고령자들이 쉽게 텍스트를 보기가 쉽지 않습니다.

이 문제점을 해결하기 위해서는 폰트 사이즈를 키울수 있도록 조정할 수 있는 옵션을 두는 것이 좋습니다.

또한 고령자들은 백내장이나 화면이 흐리게 보이는 문제가 있기 때문에

다크모드 옵션으로 전환하였을경우를 고려하여 디자인하면좋습니다.

< 글로벌 유저를 위한 Lastname(성) 입력 >

한국사람으로써 회원가입을 할때 성을 입력시 문제가 된적이 한번도 없었지만,

언어에따라 자신의 성에 하이픈이나 특수문자가 들어간경우 문제가 된다고합니다.

예를들어 Martínez del Río 이런 이름이라면 오류로 인식한다고 합니다.

페이스북

이를 위해서 페이스북은 자신의 이름이 오류로 인식했을경우

따로 처리할 수 있도록 입력할 수 있는 폼을 만들었다고 합니다.

< 인구통계학적의 다양한 성별 >

보통 성별을 선택할때 여성,남성 두가지로만 선택할 수 있도록하는

경우가 흔히 보이는데, 틴더는 다양한 성별을 고려하여

30가지 이상의 옵션을 선택할수 있도록 하였습니다.

이렇게 다양한 성별,인종을 가진사람들이 자신을 표현하는데 문제가 없도록 하였습니다.

틴더

< 모두를 위한 옵션의 예시 >

핀터레스트 같은경우 다양한 헤어스타일을 선택하여 볼수있도록

세분화된 옵션을 최근에 추가하였습니다.

핀터레스트

세포라에서도 연령별로 세분화되서 필터해서 볼 수 있도록하여

자신의 연령대에 필요한 제품을 찾아볼 수 있도록하였습니다.

세포라

< 모두를 위한 일러스트 >

에어비엔비의 일러스트 같은경우에도 다양한 인종과 연령대를 포괄할 수 있는

디자인으로 수정한 모습을 볼 수 있습니다.

에어비엔비

아틀라시안에서도 이전에는 남성여성정도의 포현만 있었다면

최근에는 다양한 인종과 성별을 포괄하여 일러스트를 수정하였습니다.

아틀라시안

한국에서 국내에 있는 사람들을 타겟으로한 프로덕트를 디자인하고있는 사람으로써

평상시에 이런것에 대해서 고민해 본적이 없었는데 이 아티클로 하여금

새로운 생각을 해볼 수 있어서 좋았다.

저렇게 큰 기업들의 변화가 사람들의 인식도 바꿀수 있는 좋은 영향이라고 생각한다.

한국은 아무래도 단일민족 국가이고 사람들의 자라온환경이

비교적 다양하지는 않기 때문에 디자인을 할때 이런것들은 많이

고려되지않는 기업들이 대부 분인것으로 보인다.

앞으로 한국도 고령층이나 다양한 인종,국가를 고려하여 디자인 하는

문화가 생겨나길 바란다!

※이 글은 기존 아티클을 재편집하여 작성된글입니다.

[캐나다/미국 취업] 비자지원해주는 회사찾기(wellfound)

Boooh — Sun, 26 Mar 2023 00:47:45 +0900

비자지원해주는 회사찾기(wellfound)

이런저런 채용사이트를 돌아다니다가 wellfound라는 채용사이트를 발견하게되었다. 여기는 스타트업위주로 올라오는 사이트인데

비자지원을 제공해주는지 안해주는지에 따라서 찾아볼수있어서 유용했다.

근데 엄청 활성화되어있진않고, 비자지원해주는회사가 그렇게 많은건 아니다. 그래서 반신반의했지만

일단 지원해봤는데 어떤 미국회사에서 스크리닝 연락이와서 면접을봤다.

진짜 스폰서지원해주냐고 물어봤더니 가능하다고했다. 그래서 Wow~ 이렇게 속시원하게 된다고 한적은

여태까지 처음인듯 ㅋㅋㅋ그래서 일단 기뻣지만 그것도 잠시.. 그다음 인터뷰 스텝들의 관문을 생각하니 머리가 어질 ^^..

일단 제안한거는 캐나다에있을수있으니 여기서 리모트로하다가 옮기는방향으로 얘기가 나왔다.

https://angel.co/jobs?ref=onboarding

Find Startup Jobs Near You and Remote Jobs

Search through thousands of startup jobs, across any location or remote, hiring for software engineers, product managers, designers, marketing, sales, and more.

angel.co

일자리가 많이올라오진 않지만 그래도 진짜 잘 활용해볼 수 있을것같다.!

여기는 지원방식이 HR리쿠루터한테 바로 메시지보내서 연락하는 방식으로되어있는데, 메시지 쓰기 귀찮아서

링크드인에 같은회사 검색해서 찾아서 올라온공고로 지원했다.

보통 비자지원 생각하면 애매한 한인회사에서 일하게 되는걸 많이 생각하는데

꼭 그것만은 방법이 아닐수 있겠다 싶었다!. 되든안되든 일단 도저언~~~~

[ 캐나다취업 ] UXUI 디자이너 - 한국취업시장과 다른점

Boooh — Sat, 25 Mar 2023 09:16:56 +0900

UXUI 디자이너 - 한국취업시장과 다른점

해외취업은 제대로 경험해본적이없어서 계속 경험하면서 배우면서 수정해 나가고있다. .. ..

준비할때 생각해보면 너무 몰랏던게 많다. 맨땅의 헤딩정신ㅠㅠ 아직도 취준중이지만

여태까지 느꼈던 다른점들을 정리해보기로했다! 혹시 나처럼 워홀로 준비해서 오는사람들은 꼭 참고하면 좋을것 같다.

1. 웹사이트의 중요도

웹사이트를 만들어야하는건 필수라는건 알았는데 어느정도로 만들어야할지 가늠이 안왔었다. 어떤사람 웹사이트를 보면 그냥 이미지만 해놓는 사람들도 있어서 나도 초반에는 결과 이미지 위주로만 올렸었다. 하지만 포폴은 꼭꼭 Case Study (케이스 스터디)가 있어야 한다.

케이스 스터디란 초반에 리서치한것부터 시작해서 디자인 결과물까지 나온것을 말하는데 엄청 길게는 아니더라도 전반적인 프로세스와 내용이 다 들어가도록 만드는게 좋다. 리쿠루터는 대강볼지 몰라도 디자인매니저나 디렉터급은 꼼꼼히 읽어보는 사람들도 있다.

리크루터가 스크리닝하고나서 나의 프로파일과 포폴사이트가 디자인매니저 한테 넘어간다. 그래서 스크리닝때 말을 잘 못한것 같더라도 작업물이 맘에들면 다음으로 쉽게 넘어가는 것 같다. 여기서 디자인매니저는 HR이라고불린다 (Hiring Manger) 처음에 human resource manger한테 보낸다는줄..;;

< 빨리 잘 만들기 팁 >

✓ 플랫폼 선택하는데 오래고민하지않기.

✓ 웹사이트 디자인하는데 시간쓰지 말기 그냥 깔끔하게 시작. 그건 나중에.

✓ 도메인 고민하는데 시간쓰지말기. 언제든지 바꿀수 있으니 나중에 결정.

✓ Responsive하게 만들기. 웹사이트의 다양한 사이즈, 모바일에서도 잘 보이도록 설정하기.

✓ 내가어떤사람인지 잘 보여줄 수 있는 부분, 페이지 추가하기. 너무 프로페셔널한 사진만 보여주지말기.

✓ 웹사이트에 링크드인 링크 꼭 추가하기.

2. 이메일쓰기 스킬

여기서는 면접 스케쥴잡거나 무슨일생길때 무조건 다 이메일로 소통하기때문에 이메일 스킬이 은근 중요하다. 이제는 쓰다보니까 익숙해졌는데

저런 포맷으로 대부분 보내는 것같다. 몇번 주고받다 보면 형식이 다 똑같다. 필요한 내용은 그때그때마다 인터넷검색해서 조금씩만 바꿔서 보내면된다.

Hi, 상대방이름

Thank you for ~~~( 대략연락 해줘서 고맙다, 뭐뭐해서고맙다 등등 )

이멜내용

Looking forward to speaking with you. ( or Have a nice day etc.. 마무리인사)

Thank you,(Best,Regards..etc)

내이름(성 빼고)

✓ 이름안틀렸는지 확인 ㅋㅋㅋ

✓ 문법 확인

3. 스크리닝 인터뷰

쿠팡도 스크리닝을 하는걸로 알고있는데 여기서 온 문화였구나 싶었다. 모든회사가 스크리닝을 하기때문에 외국에서는 리쿠루터직업이 핫한것같다.

뭔가 사람들을 알아가는 재미도 있을것같고.. 말을 많이하는 직업이여서 그런지? 대부분 스크리닝보면 리쿠루터는 다 여자다. ㅋㅋㅋㅋㅋ

✓ 스크리닝은 보통 최대 30분. 10-15분만 하는경우도 있음.

✓ 자기소개, 지원동기는 필수.

4. 면접하는 과정과 기간한국보다 길거라는건 예상하고 있었지만 이정도일 줄은 몰랐다. 컨트렉이거나 파트타임인거 아닌이상 대부분 기본 한달은 걸리는것같고.

레퍼런스체크도 하고 일 시작하려면 한달반에서 두달은 걸리는것같다. 몰론 이런 체계를 많이갖추지 않고 뽑는회사들은 일주일안에도 뽑긴하겠지만.

어느정도 팀구성이 되어있는 회사고 3차이상까지 본다면 그렇다.

지원하고나서 연락받기까지 : 최소 1주일 - 한달

인터뷰 과정 : 대부분 스크리닝 -> 1차 -> 2차 -> 3차 ( 포폴발표 + 과제 or 라이브챌린지 ) 각 인터뷰를 1주일에 한번 진행하기 때문에 기본 한달걸린다.

✓ 스크리닝 시작 부터 오퍼를 받을때까지 최소 한달정도 잡는게 좋다. 2개월도 가능.

✓ 문자나 전화로 갑자기 연락오는 경우 없음

✓ 예약링크 통해서 가능한시간에 예약하고 온라인/전화 면접봄

✓ 과제는 보통 디자인프로세스 보기위한 과정

5. 자기만의 스토리 얘기하기

한국에서는 면접볼때 무조건 프로페셔널하게 준비된 대답만 하는 경우가 많은것같은데. 여기서는 면접 대답할때 조금이라도 자신을 더 드러내고 자신의 성격을 많이 보여주는게 중요한것같다. 요즘에 자기소개할때 보드게임좋아한다고 말하니까 반응이 좋다. 100이면 100 다 무슨게임하냐고 물어봄 ㅋㅋㅋㅋㅋ

TMI 많이하고 자신의 사생활 많이얘기하기 자신의 생활속에 비유해서 면접대답하기. 이건 나도 아직 어려운 부분인데.. 한국에서는 최대한 나에대한 얘기를 안하려고 많이 노력했었어서 여기서 면접보는사람한테 나에 대한 TMI를 얘기하는게 아직도 어색하다...

여기선 정답을 얼마나 잘 말하냐 보다 다른사람들이랑 어떻게 다르게 대답했는지, 기억에 남게했는지가 중요한것같다.

✓ TMI, 나를 특징 많이 드러내기

6. 프레젠테이션 Storytelling

프레젠테이션도 마찬가지인데 한국에서처럼 프로페셔널하게 한페이지 한페이지 어떤일이 있었고 뭐뭐했습니다. 그래서 결과가 이렇게 됐습니다. 이런식으로 말하기보다는 이렇게 진행하는 과정에서 내 생각이 어땠고 그게 어떻게 반영이 되었고 혹은 안됬었어도 어떻게 느꼈는지 그걸 위주로 말해야한다. 스토리 텔링 + I 필수 진짜. 너무 달라서 아직도 어렵다..

예전보다는 훨씬 나아지긴했지만, 회사에서 같이한 프로젝트 + 나의 결정에따라서 진행된게 많이없는 일을 나의 생각을 반영하면서 말했어야 했던게 어려웠다. 면접만 봐도 일하는 문화가 정말 다르다는 걸 많이 느끼는것같다.

✓ 프레젠테이션 디자인 너무 신경쓰지말기. 깔끔하게만

✓ 보통 케이스 스터디는 최대 2개까지만 가능. 1시간 이하 면접인경우에는 1개만 Deep하게 보여주기.

✓ 프레젠테이션 앞단에 자기소개나 보여줄 수 있는 부분 추가하기.

7. 디자이너의 역할

한국에서는 지금도 기획이랑 디자이너랑 나눠서 일하는 회사들이 정말 많은것같다. 캐나다에서는 기획과 디자인을 나눠서뽑는 회사는 본적이없다.

회사에 따라서 롤이 UX가 좀더 치중되느냐 UI가 좀더 치중되느냐 정도고 기획과 디자인을 나눠서 하는 회사는 진짜..거의 없다고 보면 되기때문에

UX쪽에 신경을 많이써서 준비해와야될 것같다. 만약에 나눠서 뽑더라도 UX디자이너 자리는 가끔있는데 UI디자이너 자리는 진짜 없다..UI developer자리는 꽤 본것같다.

나도확실히 나눠진 회사에서 일을 하다가 왔어서 그런지 면접에서 UX 경험이 부족하다는 피드백을 꽤 받았었다. UX 파트라고하면 유저리서치(인터뷰,설문조사 등등),유저플로우,와이어프레임만들기,유저테스팅 진행하기 까지의 과정이 많이 담겨있는것 같다. 역시 괜히 연봉이 높은게 아니다..아하하하하하. 하여간 유저리서치를 한다고해서 회사에 유저리서처가 없는건아니다. 회사에 유저리서처가 있으면서도 UXUI디자이너가 진행해야 하거나 리서처를 서포트를 해야하는 경우들이 있다.

✓ UX/UI, Product Designer롤은 한국에서 말하는 기획역할까지 포함이다.

✓ UI Designer 롤은 거의 없다.

✓ 한국에서 어떻게든 UX경험 많이 만들고오기. 특히 유저테스팅이나 디자인 Iteration경험. (<-한국회사에서 많이 안하는거)

8. 인원모집 마감날

모든 회사가 그런건 아니지만 캐나다에 있는 많은 스타트업 회사들은 디자이너를 한명씩만 뽑다보니, 진짜 딱 맞는 사람이 나타날때까지 계속 공고를 올리다가 뽑는것같다. 약간 몇개월 동안만 상시채용 느낌으로. 마감날짜를 정해놓고 그안에서 가장 적합한사람 한사람을 골라서 뽑진않고 찾을때까지 계속 면접보고 기다리다가 여유롭게 뽑는것같다. 그래서 한사람 뽑는데도 몇개월씩 쓰는듯?..ㅋㅋㅋㅋㅠㅠ

9. 많이 뽑는 경력

이건 한국도 비슷할것 같긴한데.. 공고가 가장 많이 올라온 경력은 5년이상이다. 신입이나 주니어 자리는 거의 없다. 신입이나 주니어는 자리는 여기서 학교를 나오거나 캐나다에 연고가 있어야지 직업을 구하기가 가능할것같다. 그나마 Intermediate 자리가 가끔있는데 Intermediate이여도 시니어같은 사람을 원한다.. 하하하

80% 이상의 자리가 시니어디자이너다. 5년이상 경력이 있고 프로세스를 혼자서 이끌 수 있는 정도의 능력을 갖춘사람..

5년이상이라고 해서 숫자를 따지는건 아닌것 같고.. 정말 뭘했는지, 할수있는지가 제일 중요하다!

✓ 시니어 자리가 80%이상

✓ 신입이나 주니어는 자리가 거의 없다.

10. 대부분 재택

요즘 한국에 재택이 많이 사라지고 있다는 소리를 들은것 같은데.. 캐나다에서는 90%이상의 회사들이 아직 Full재택을 하고있다. 일주일에 몇번 출근하는 회사들도 몇몇있는데 대부분은 100% 재택이다. 땅이 넓고 대부분 다 멀리 살아서 그런것같다.

✓ 대부분의 회사들은 Full재택

11. 디자인 퀄리티

확실히 우리나라는 비쥬얼, 결과물에 중시하는 나라다보니 브랜딩이나 디자인 퀄리티가 캐나다보다 훨씬 높다. 캐나다는 과정을 훨씬 중시하기때문에 결과물에서는 퀄리티가 좀 떨어지는것같다. 브랜딩이라던지 일러스트 UI디자인 등등.. 많이 옛스럽다.

✓ 그래픽 퀄리티는 한국이 훨씬 굿굿

12. 이직횟수와 나이

확실히 한국에 비해서 이직횟수나 나이에서 진짜 자유로운것같다. 한국에서는 어느정도 나이에 어떤직위를 달아야하고 어느정도 연봉을 받아야하는 틀이심한 느낌이다. 마치 내 인생에 이직할 수 있는 횟수가 정해진 느낌이였었다. 나이 앞자리에 4들어가면 이직하기 진짜 힘들다고 들었는데.. 몰론 내가 40대가 될땐 많이 달라지겠지만.

여기도 몇개월마다 이직을 자주하고 그러면 안좋게보겠지만 1년정도는 괜찮게 생각하는것같다. 'Layoff'라고해서 하루아침에 직원들을 해고하는회사들도 정말 많기 때문에 잦은 이직이나 나이나 이직횟수는 한국에비해 별로 상관이 없다.

✓ 면접볼때 나이는 절대 안물어본다. 나도 상대방도 몇살인지 모름.

✓ 이직횟수나 나이는 한국에비해 훨씬 자유로운편.

✓ 대신 어떤 직위를 달았다고해서, 나이가 많다고해서 머무르지않고 계속 발전하고 스스로 배워야 하는듯 안그럼 회사에서 짤림~..

한국에서 디자인프로세스 체계가 잘 갖춰지지않은 회사에서만 일하다와서 여기서 직업을 구하는 과정이 더 챌린지였던것같다..

UX경험도 많이없고 케이스 스터디에 그 프로세스를 다 만들어 내느라고 고생했다.

한국에서 졸업했을때 좀 더 노력해서 어느정도 갖춰진 회사에서 시작할껄 후회스러운 생각이 들었다.

그런 회사들은 보통 야근 + 최저임금으로 시작 해야하는데 ( 갖춰지지 않았는데 그렇게 대우하는 회사들도 있는게 최악 ㅋㅋㅋ)

그게 두려워서 도전도 안했었다. 역시 다 고생한대로,, 안한대로 돌아오는법인것같다.

그때 안한 고생을 지금 몰아서 하고있다. 하하핫..

"앞으로 20년 뒤 당신은 한 일보다 하지 않은 일을 후회하게 될 것이다. 그러니 배를 묶은 밧줄을 풀어라. 안전한 부두를 떠나 항해하라. 무역품을 타라. 탐험하고, 꿈구고, 발견하라"

"너무 멀리 가는 위험을 무릅쓰는 사람만이 자신이 얼마나 멀리 갈 수 있는지 알아낼 수 있다."

" 사실, 성공과 혼란은 늘 함께 오게 되어 있다. 위대함을 추구하다 보면 혼란은 반드시 일어난다. 여기에 저항하지 말고 이 사실을 있는 그대로 받아들이는 것이 중요하다"

One Thing

[ 캐나다/미국취업 ] UX/UI 디자이너 면접시 100% 나오는 질문

Boooh — Thu, 23 Mar 2023 08:49:08 +0900

UX/UI 디자이너 면접 시 100% 나오는 질문

지난 2개월동안 면접을 한 40번 정도 봤는데 정말 물어보는 게 거의 비슷했다.

그래서 면접봤을때 많이 질문받았던 것들을 위주로 정리해 봤다.

< 기본적으로 제일 많이 물어보는 질문 >

요 질문은 스크리닝 때 꽤 많이 물어본다, 하지만 그다음 단계로 가서

디자인 상사나 PM이랑 얘기할 때 또 물어본다.

-What is your background? / Tell us about yourself

요 질문에는 대학교에서 어떤 전공을 했는지를 시작으로 첫회 사는 이런 회사였고

거기서 이런 일을 했다 정도 말하면 된다. 팀워크나 성과 같은 얘기추가하면 좋다.

한마디로 이력서에 있는 경력내용 풀어서 설명해 주는 그런 느낌으로 말하면 된다

+ 마지막에 취미나 개인얘기를 셰어 하면 더 좋다.

-Why did you apply for this role? / Why do you want to work at our company?

대략적으로 회사홈페이지+자기가 지원한 롤 다시 숙지하고 마음에 들었던 부분, 기대하는 부분을 합쳐서 말한다.

다음회사에서는 이러이러한 곳에 가서 이러이러한 것을 하고 싶다~~ 이런 것 추가!

-What was your role in the work?

전 회사에서 무슨 프로젝트를 했고 다른 팀 누구랑 어떻게 같이 일했는지 설명!

-What is your design process?

이것도 어떻게 다른 팀이랑 콜라보하면서 개발자한테까지 넘기는지 잘 설명하면 된다.

-What do you know about our company?

이거는 면접관이 설명하는 시간을 줄이기 위해서 물어보는 질문이기도 한데,

이 회사에 얼마나 관심이 있는지 보이기도 하니깐 꼭 면접보기 전에 회사를 어느 정도 숙지하고 가는 것이 중요하다!

-What kind of project / challenges do you like to do?

-What is your favorite project you’ve done?

< 테크니컬 한 질문 중 많이 물어보는 것 >

이건 회사마다 다르긴 하지만, 기본적으로 이런 상황에서 어떻게 대처했냐는 질문이 제일 많았다.

예를 들어 클라이언트가 디자인을 동의하지 않았을 때 어떻게 했냐

다른 팀원이 디자인동의 안 했을 때 어떻게 대처했는지.

다른 질문은 디자인리서치나 데이터를 기반으로 어떻게 디자인했는지, 디자인측정은 어떻게 했는지

다양성과 모두를 포괄할 수 있는 디자인에 대해서 어떻게 생각하는지도 가끔 물어본다. 그것과 관련해서 디자인을 해보거나

개인적인 경험이 있는지, 거기에 대한 생각이 어떤지 물어보는 경우 꼭 있으니 한 번쯤 생각해 보기!

-What is your goal in 5 years?

-How do you give/respond to critique?

-How do you iterate design?

-What is your experience applying user voice to the product?

-What is your experience translating qualitative and quantitative data into design decisions?

-How do you do user research?

-How do you handle feedback?

-Did you have any situation when your opinion pushed back? what did you do in that situlation?

-How do you hand it off to engineers?

-What do you do to improve your design skills?

-What is your favorite product and why?

-Discrible yourself with 3 keywords

< 내가 질문하는 시간에 제일 많이 하는 질문 >

당연히 기본이지만 마지막에 질문 있냐고 물어보는 시간에 질문이 없다고 하면

안 뽑힐 확률이 높으므로 질문은 꼭 준비해 간다.

-What kind of projects do you guys do mostly?

- What design process do you guys have?

- How big is the team?

-What kind of person are you guys looking for in this role?

- What is the main problem or mission you guys have at the moment?

- What is the interview process?

-Why are you hiring for this position?

면접 볼 때 가장 모범답안은 STAR 공식을 사용하는 건데. 사실 그렇게 정리해서 말하긴 쉽지 않지만

한 번쯤 적어서 정리해 보면 좋을 것 같다. 그래도 면접이 99%는 온라인이 이거나 전화통화여서 화면한쪽에다가 써놓은 거 켜놓고

훔쳐보면서 말해도 된다.. 요령껏~~

Situation, Task, Action, and Result.

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